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Document publié
il y a 15 ans
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ExtraitLexeek DELAI ET MODE DE CONTESTATION D UN AVERTISSEMENT DELAI ET MODE DE CONTESTATION D UN AVERTISSEMENT Le 30 06 2009 à 14 48 Flipette a souhaité vous envoyer les éléments suivants sur Lexeek Victime dune sanction disciplinaire vous contestez sa sévérité ou son bien fondé Une sanction disciplinaire est une mesure prise par l employeur à la suite d agissements du salarié qu il considère comme fautifs refus de se conformer à un ordre de l employeur critiques injures violences La sanction peut prendre la forme dun blâme dune mise à pied dune rétrogradation dune mutation voire même dun licenciement Avant d appliquer la sanction l employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable par lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge Lors de lentretien l employeur doit préciser les motifs de la sanction envisagée et écouter les explications du salarié Ce dernier peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l entreprise Enfin s il s estime injustement ou trop lourdement sanctionné le salarié peut saisir le conseil de prud hommes Nom Prénom Adresse Nom de lemployeur Adresse de lentreprise Je fais suite à votre courrier en date du date dans lequel vous minformez de votre décision de me sanctionner par indiquer la sanction avertissement mise à pieds à titre disciplinaire Par la présente je souhaite contester le bien fondé de cette sanction 1ère hypothèse En effet les faits que vous me reprochez ne sont nullement établis développer les arguments permettant de remettre en cause la sanction 2ème hypothèse En effet jestime que la sanction appliquée est particulièrement sévère eu égard aux faits que vous me reprochez Cest pourquoi je vous remercie de bien vouloir revoir votre position Dans cette attente je vous prie d agréer Madame ou Monsieur l expression de mes salutations distinguées Cliquez ici pour revenir sur Lexeek