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il y a 18 ans
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Extrait90274681 BAT M8 MH BC 21 04 00 17 26 Page 4 Film PANTONE 3278 CVfilm RÉMUNÉRATION Salaire minimum en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l emploi occupé à partir de 21 ans Ce salaire peut être supérieur en vertu d un accord conventionnel ou contractuel Âge du jeune Rémunération Décret de 1992 Année d exécution du contrat du SMIC 16 17 ans 1re année 2e année 3e année 25 37 53 18 20 ans 1 année 2e année 3e année 41 49 65 1re année 2e année 3e année 53 61 78 21 25 ans re Salaire minimum applicable en cas de formation complémentaire Formation complémentaire À partir de 16 ans À partir de 18 ans À partir de 21 ans Après contrat d un an 40 56 68 Après contrat de 2 ans 52 64 76 Après contrat de 3 ans 68 80 93 Attention Des règles particulières de rémunération sont prévues en cas de prolongation ou de réduction de la durée de l apprentissage en cas de modification de cette durée en raison du niveau initial du jeune en cas de formation complémentaire cf tableau en cas de contrats successifs conclus chez un même employeur en cas d entrée en apprentissage à l issue d un contrat d orientation effectué dans la même entreprise et en cas de prolongation du contrat d un apprenti handicapé AVANTAGES EN NATURE À défaut de convention collective prévoyant un taux moins élevé le montant des avantages en nature pouvant être déduits du salaire brut est ainsi calculé Apprentis employés dans les hôtels cafés et restaurants un repas par jour pas de déduction deux repas par jour minimum garanti MG 75 logement mensuel 0 15 F 0 02 Euros 75 30 jours soit 3 37 F 0 51 Euros Apprentis employés dans les autres secteurs un repas par jour minimum garanti MG 75 deux repas par jour minimum garanti MG 2 75 logement mensuel 0 15 F 0 02 Euros 75 30 jours soit 3 37 F 0 51 Euros Apprentis agricoles le montant des avantages en nature est de 75 de celui fixé par la convention collective pour les autres salariés En l absence de convention collective le montant