L'intégralité de la Convention collective Ingénieurs et cadres de la transformation des papiers, cartons et de la pellicule cellulosique du 21 décembre 1972 au format pdf et à jour au 01.05.2010
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il y a 14 ans
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ExtraitConvention collective nationale des ingénieurs et cadres de la transformation des papiers cartons et de la pellicule cellulosique du 21 décembre 1972 Préambule En vigueur non étendu Les organisations syndicales signataires déclarent que la prospérité des entreprises et celle de l économie française auxquelles les ingénieurs et cadres contribuent dans une très large mesure résultent essentiellement de la perfection technique de l originalité et de la qualité de la production que la raison d être de l activité industrielle est l augmentation des richesses produites et leur répartition équitable l accroissement de la valeur de l équipement du pays et l amélioration générale des conditions d existence qui favorisent un développement harmonieux des qualités morales et intellectuelles de l ensemble des individus ce dont bénéficie la nation tout entière Elles ajoutent que les employeurs doivent utiliser au mieux les aptitudes de leurs cadres considérés comme des collaborateurs directs et faciliter leur promotion selon les possibilités des entreprises que de leur côté les cadres doivent consacrer leurs qualités intellectuelles et humaines ainsi que leurs connaissances et leur expérience à l exercice de leurs fonctions dans l entreprise En conséquence les organisations syndicales signataires dans un esprit de confiance réciproque et de loyale collaboration ont adopté le texte de la convention collective nationale des cadres ci après qui a pour objet non seulement de régler les questions économiques entre employeurs et cadres de définir leurs droits et obligations réciproques mais encore de développer entre eux des relations d estime inspirées par la conscience professionnelle la solidarité des responsabilités et la fidélité à l entreprise Les cadres considèrent cette convention comme la consécration d une position indépendante qui seule peut leur permettre de collaborer dans l entreprise au maintien de rapports confiants entre les employeurs la maîtrise les ouvriers et les e