L'intégralité de la Convention collective Ingénieurs et cadres de la distribution des papiers et cartons, commerce de gros du 12 janvier 1977 au format pdf et à jour au 15.04.2011
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Document publié
il y a 13 ans
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ExtraitConvention collective nationale des ingénieurs et cadres de la distribution des papiers et cartons commerce de gros du 12 janvier 1977 Etendue par arrêté du 27 septembre 1984 JONC 10 octobre 1984 Préambule Article En vigueur étendu La présente convention collective se substitue à la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la distribution et de la transformation des papiers et cartons du 1er juin 1953 déposée au secrétariat du conseil de prud hommes de la Seine section des industries chimiques le 12 juillet 1953 sous le numéro 185 Les organisations syndicales signataires déclarent que la prospérité des entreprises et celle de l économie française auxquelles les ingénieurs et cadres contribuent dans une très large mesure résultent essentiellement de la perfection technique de l originalité et de la qualité de la production que la raison d être de l activité industrielle est l augmentation des richesses produites et leur répartition équitable l accroissement de la valeur de l équipement du pays et l amélioration générale des conditions d existence qui favorisent un développement harmonieux des qualités morales et intellectuelles de l ensemble des individus ce dont bénéficie la nation entière Elles ajoutent que les employeurs doivent utiliser au mieux les aptitudes de leurs cadres considérés comme des collaborateurs directs et faciliter leur promotion selon les possibilités des entreprises que de leur côté les cadres doivent consacrer leurs qualités intellectuelles et humaines ainsi que leurs connaissances et leur expérience à l exercice de leurs fonctions dans l entreprise en conséquence les organisations syndicales signataires dans un esprit de confiance réciproque et de loyale collaboration ont adopté le texte de la convention collective nationale des cadres ci après qui a pour objet non seulement de régler les questions économiques entre employeurs et cadres de définir leurs droits et obligations réciproques mais encore de développer entre eux de