Droit du travail
arrow_back
Document publié
il y a 19 ans
-
Documents en rapport
-
ExtraitProposition d embauche aaa aaa Contrat de travail à temps partiel annualis é à dur é e ind é termin é e Entre les soussign é s La soci é t é d é nomination sociale forme sociale capital social n ° K bis si è ge social n ° URSSAF Repr é sent é e par d une part ET Monsieur nom pr é nom adresse num é ro de S é curit é sociale d autre part ARTICLE 1 ¨ OBJET DU CONTRAT M est engag é à compter du par la soci é t é à temps partiel comme au coefficient de de la Convention Collective de ARTICLE 2 ¨ P É RIODE D ESSAI Le pr é sent contrat est assujetti à une p é riode d essai de au cours de laquelle il pourra ê tre rompu sans pr é avi s ni indemnit é ARTICLE 3 ¨ FONCTIONS M sera charg é de d é finir les t â ches qui lui seront confi é es ARTICLE 4 ¨ LIEU DE TRAVAIL Le pr é sent contrat s ex é cutera à ARTICLE 5 ¨ DUR É E DU TRAVAIL Premi è re hypoth è se La dur é e annuelle de travail sera de heures et se r é partira comme suit d é finir les p é riodes travaill é es et non travaill é es la dur é e et la date de d é but et de fin de chacune de ces p é riodes ainsi que le nombre et la r é partition des heures de travail pour chacune des p é riodes travaill é es Exemple du 15 d é cembre au 30 avril du lundi au jeudi de 8 h à 17 h avec une heure de pause à midi le vendredi de 8 h à 16 h avec une heure de pause à midi du 1 er au 30 juin et du 1 er au 30 septembre les lundis mardis et jeudis de 8 h à 17 h avec une heure de pause à midi le vendredis de 8 h à 16 h avec une heure de pause à midi du 1 er juillet au 31 ao û t de 8 h à 18 h tous les jours du lundi au vendredi avec une heure de pause à midi Les heures suppl é mentaires effectu é es pendant cette p é riode donneront lieu à majoration La r é partition de la dur é e du travail pourra ê tre modifi é e par l employeur à condition que M en soit inform é au moins sept jours à l avance ou deuxi è me hypoth è se La d ur é e annuelle du travail sera de Cependant la nature de l activit é de l entreprise ne permettant pas de fixer ave