Avenant XV de la convention collective publicité
arrow_back
Document publié
il y a 19 ans
-
Documents en rapport
-
ExtraitAvenant XV 16 03 04 signé doc AVENANT N°15 Avenant à la convention collective nationale des entreprises de la publicité et assimilées modifiant l annexe II relative au tableau des qualifications professionnelles les articles 16 17 34 35 54 et 55 relatifs aux salaires l annexe III relative aux salaires les articles 18 et 36 relatifs à la prime d ancienneté les articles 18 bis et 36 bis relatifs à la prime de langues Les Organisations Professionnelles d Employeurs d une part Les Organisations Syndicales de Salariés d autre part sont convenues d apporter à cette Convention les modifications suivantes Préambule Le présent accord s inscrit dans l objectif des partenaires sociaux d aboutir à terme à la révision de la convention collective largement souhaitée par la profession L avenant 15 vaut révision de la convention collective au sens de l article L132 7 du Code du travail Chapitre I Grille de classification des qualifications professionnelles Les dispositions ci dessous annulent et remplacent l annexe II de la convention collective en vigueur avenant n°8 1968 05 08 étendu par arrêté du 31 octobre 1968 Préambule Les évolutions technologiques économiques organisationnelles humaines et de formation initiale et continue ont amené les organisations syndicales représentatives de salariés de la branche et les organisations professionnelles relevant de la convention collective nationale des entreprises de publicité et assimilées à définir une nouvelle grille de classification des qualifications professionnelles L objet de cet accord vise à déterminer la méthode permettant de classer les emplois reconnaître la qualification des femmes et des hommes rémunérer les compétences favoriser une meilleure évolution des carrières La présente grille de classification a été établie dans le but de répondre de façon générale aux exigences et à l organisation actuelle de la profession publicitaire Le nouveau système définit un processus d analyse des emplois ou des fonctions